处理高流失率可能会让人感到不知所措，尤其会影响您的业务增长。对于许多中小型企业 (SME) 来说，持续的员工流动会阻碍生产力并增加运营成本。外包可以解决这个问题，有助于保持稳定性并提高绩效。
高流失率不仅仅是失去工人；它还会影响士气、工作量和成本。根据美国劳工统计局的数据，各行业的平均流失率约为 3.5%，高流失率会导致昂贵的招聘和培训流程。外包可以提供稳定的劳动力并帮助您的业务增长。
继续阅读，了解外包如何帮
助您解决高员工流动率的挑战以及如何提高您的工作环境质量。
了解流失和流动
了解流失和流动之间的区别有助于您为公司找到正确的解决方案。
流失是指在不雇用替代人员
的情况下逐渐减少员工数量。这可能是由于辞职、退休或其他个人原因造成的。当许多员工离开公司而您又没有找到新员工来接替他们时，您就会经历所谓的“高流失率”。
当企业面临高流失率时，他们往往难以满足对其产品或服务的需求。外包可以帮助维持稳定的工作流程而不会中断。
流失与离职：它们是一回事吗？
许多人交替使用“流失”和“员工离职”这两个术语，但它们并不相同。流失发生在员工离职且无人接替时，而离职发生在员工离职并被新员工接替时。
高离职率会增加招聘成本、影响团队动态并影响生产力。处理这些问题的中小企业可能会发现外包是一种更实惠、更可靠的选择。
为什么外包可以解决高流失率问题
外包可以通过提供稳定可靠的劳动力来解决高流失率问题。
减轻人力资源负担
外包公司为您管理人员和人力资源 (HR)。通过外包，您可以避免招聘和培训新员工的麻烦，从而使您的企业能够专注于其他优先事项。外包公司处理从招聘到工资单的所有事务，从而减少您在内部管理这些任务的需要。
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此解决方案有助于防止您的人力资源
团队因员工不断流动而面临的超负荷。
改善内部团队的工作与生活平衡
员工离职通常是因为他们感到工作过度或工作与生活不平衡。当您进行外包时，您剩余的员工可以专注于核心任务，而不会被额外的职责所累。这改善了他们的工作与生活平衡和工作满意度，有助于留住您的顶尖人才。
提供稳定的劳动力如果您的公司
员工流动率很高，您可能很难保持运营平稳运行。外包可以确保稳定的劳动力，因为外包公司通常有训练有素的专业人员随时准备承担您的项目。这种一致性使您的业务能够按时完成任务并保持质量而不会中断。
外包对高流失率公司 泰国电话号码 的好处
对于面临高流失率的公司，外包具有几个关键优势。
节省成本
高流失率会耗尽公司的财务资源。根据《员工福利新闻》，更换一名员工的成本可能高达该员工年薪的 33%。外包有助于降低成本，因为它可以提供技术熟练的专业人员，而无需全职雇用。
获得顶尖人才外包让您无需冗
长的招聘流程即可获得顶尖人才。外包公司拥有具有专业技能的专业团队，这意味着您无需花费时间或资源培训新员工。这使您的 互联网营销：2024年的6大趋势 公司保持竞争力和生产力。
更好的工作环境
外包时，外部团队会处理额外的工作量。这有助于通过减轻现有员工的压力来改善您的内部工作环境。任务越少，您的团队就可以更高效、更有效地工作。
影响中小企业的流失类型
不同类型的流失以各种方式影响中小企业，每种方式都有其挑战。
自愿离职
如前所述，自愿离职是指员工自愿离职。在中小企业中，当员工觉得公司无法提供足够的成长机会，或者工作量让他们不堪重负时，就会发生这种情况。外包有助于减少工作量，实现更好的工作与生活平衡。
非自愿离职
当员工因表现不佳或违反政策而被解雇时，就会发生这种情况。中小企业可能难以在内部处理招聘和解雇流程，因此将工作外包给专业公司可以帮助更有效地管理人力资源。
